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【勞務外包】

對于企業來說是一種非常省心的人事管理方法,就是把人事管理

的部分或全部工作外包給人力資源服務機構來完成。人力資源勞務外包后,使管理者

能有更多的經理,投入到激烈的市場競爭中去。


外包事務

一般來說,一些技術性和事務性的工作,往往可以被外包。人事管理流程包括職位需求分析、

工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,

而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利性抽等大多數的工作都可以外包,

公司底層人員招聘需求最對、也最繁雜,這種業務可以外包;國家法定的福利,如養老保險、

失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可以外包。


勞務外包優勢

一、管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給 出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

二、成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源指出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其他能是企業有效增值的管理活動中。

三、服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一起人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

四、降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位不用承擔連帶責任。

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